Ces dernières années, je me suis souvent posé la question de savoir si l’organisation avait vraiment besoin de nouveaux managers. Avec le temps et l’expérience, j’en suis arrivé à la conclusion que, la plupart du temps, quand cette question se pose, c’est probablement le signe qu’il faut simplifier les choses et revenir à l’essentiel. Il y a souvent des problèmes plus profonds sur lesquels on devrait se concentrer.
